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Gesetzesvorhaben zur Zeitarbeit: Die Schlecker-Klausel

Experten zerpflücken Ursula von der Leyens Gesetzentwurf gegen den Missbrauch bei Zeitarbeit. Generelle Standards für die Zeitarbeit würden darin nämlich gar nicht festgelegt. Artikel von Eva Roth in der FR online vom 20.3.2011 http://www.fr-online.de/wirtschaft/die-schlecker-klausel/-/1472780/8249186/-/index.html

Siehe dazu auch:

Offener Brief von IG Metall-Betriebsräten an Bundestagsabgeordnete Missbrauch von Leiharbeit verhindern

'Die Betriebsratsvorsitzenden großer Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie drängen auf gesetzliche Regelungen gegen den Missbrauch von Leiharbeit. In einem offenen Brief fordern die Arbeitnehmervertreter die Abgeordneten des Deutschen Bundestages auf, dem in der kommenden Woche zur Beratung anstehenden Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in der vorgelegten Form nicht zuzustimmen?' IG Metall-Meldung vom 18.03.2011, darin der offene Brief der IG Metall-Betriebsräte im Wortlaut http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-0A456501-A348B169/internet/style.xsl/offener-brief-von-ig-metall-betriebsraeten-an-7213.htm

Leider auch im Text: ??Arbeit ist der wertvollste Rohstoff, den Deutschland besitzt?.?


Leiharbeit: Equal Pay ist machbar

'Um die Ordnung auf dem Arbeitsmarkt wiederherzustellen, dürfen Leiharbeitskräfte nicht weniger verdienen als Stammbelegschaften. Das bekräftigt der Arbeitsmarktforscher Prof. Dr. Gerhard Bosch. Er ist überzeugt: Wenn die Gewerkschaften ihre gemeinsame Kampagne für Equal Pay konsequent fortführen, dann können sie das auch durchsetzen?' Artikel von Gerhard Bosch in einblick 04/2011 vom 28.2.2011 http://www.einblick.dgb.de/2011/04/e4s7.htm/


Kein Outsourcing von Risiko. Zeitarbeitsfirmen dürfen Kurzarbeit nicht nutzen

Artikel von Herbert Wulff in junge Welt vom 21.03.2011 http://www.jungewelt.de/2011/03-21/033.php

Siehe dazu: Lohnrisiko bei Nichtbeschäftigung hat Leiharbeitsfirma zu tragen

'Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld bei erheblichem Arbeitsausfall. Dies gilt nicht, wenn er branchenüblich und damit vermeidbar sei. Hiervon sei auszugehen, wenn Leiharbeitnehmer nicht beschäftigt werden können. Dies hat heute der 7. Senat des Hessischen Landessozialgerichts entschieden?' Pressemitteilung vom 18. März 2011

http://www.lsg-darmstadt.justiz.hessen.de/irj/LSG_Darmstadt_Internet?rid=HMdJ_15/LSG_Darmstadt_Internet/sub/050/050600b3-bb87-ce21-f012-f31e2389e481,,,11111111-2222-3333-4444-100000005003%26overview=true.htm


Leiharbeit schafft zwei Klassen von Beschäftigten

'Sobald Stammbeschäfigte ihre Festanstellung als ein Privileg begreifen, werden sie erpressbar', stellt Prof. Dr. Klaus Dörre fest. Wir sprachen mit ihm über die Folgen der Leiharbeit auf die Stammbelegschaft, die Arbeitsmotivation und die Gestaltung der Arbeitszeit. Prof. Dr. Klaus Dörre forscht am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena zum Thema Leiharbeit. Interview mit Pr. Dr. Klaus Dörre vom 21.03.2011 bei der IG Metall http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-0A456501-A348B169/internet/style.xsl/interview-mit-klaus-doerre-ueber-leiharbeit-7225.htm


Aus: LabourNet, 21. März 2011



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